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:???  什么情况?  她继续问:【是有什么原因吗?】  叶鸣:【之前贵公司与我们的合作过,我想,以后还是别合作了吧。】  路菲菲:【也许有什么误会吧?不好意思,我刚来公司,这个项目也完全是新的,我是全权负责,我觉得白海的条件比较符合要求,所以才想与他联系。】  路菲菲的态度非常诚恳,再加上对方的咖位到底不是那么大,没有某些顶流小生的经纪人的傲慢,便与路菲菲说起曾经合作过的事情。  在路菲菲进公司前,公司上一个游戏是模仿暴雪的《魔兽争霸》出的一款单机游戏,也想请COSER,扮演里面的暗夜精灵。  暗夜精灵的长相不仅十分抱歉,而且人扮上之后,爹妈都认不出。  白海的经纪人当场就拒绝了,说得挺委婉【贵公司的这个角色,与白海的个人形象定位不符】,结果公司这个人当时回复的是:【好的,以后有机会再合作。】  过了十分钟,他又发了一句【丑人多作怪】。  从此,就有了恩怨。  路菲菲扶额:……  真是前人挖坑,后人玩完啊。  从叶鸣的描述里,路菲菲已经大概领悟到这个过程发生了什么。  一定是公司那位前辈没谈拢,还得找其他人,增加了工作量,越想越气,跟朋友发消息吐槽,没注意检查,顺手就把消息发到叶鸣的聊天框里,还给发出去了。  现在的企鹅通讯还没有撤回功能,连趁无人发现撤回都做不到。  路菲菲一向善于与人沟通,她再三表达了对白海的欣赏 ,还说了好几个白海COS过的角色,看起来她是白海的粉丝,所以有活第一时间想到白海。  聊了十几分钟后,叶鸣终于松了口:【你跟前面那个人真是天差地别,如果项目是你负责的话,不是可以的。】  路菲菲:【你说的那个人是谁啊?】  叶鸣:【林云,他要是也在这个项目的话,那我们绝对不会参加。】  看到这句话,路菲菲心里“咯噔”一下:嘶……还真不好说,林云是公司的老资格了。齐欢还说过这次的漫展项目计划让林云带一带路菲菲。  毕竟路菲菲还在试用期,以前也没有主办过大型活动的经验,不可能让她一个人主控全场。  要是叶鸣真这么讲究的话,这合作有点悬。  路菲菲决定装傻:【放心啦,现在这个项目就我一个人。】  这句话确实不能算说谎,“现在”这个时段,确实就她一个人。  齐欢是个实用主义者,效率至上,不是他主力推动的项目,不见初步成果的时候,任你说破了天,他是一丁点资源都不会给的。  得到路菲菲肯定的回答后,叶鸣放心了,问详细的时间安排,还提出了食宿交通之类的安排要求。  路菲菲:【好的,我会把你们这边的要求汇报给领导,尽快回复。】  双方愉快地结束了对话。  路菲菲继续在网上转悠,在妈妈看来,她这就是在“玩”,实则路菲菲是要看看目标群体们整天都在聊什么,又有什么新东西出来了。  人不学习,固步自封就会落后。  是否被时代甩开与年龄无关。  在许多年后,各大游戏公司才开始重视舆论,游戏发预告、公测和做活动的时候,都会专门请玩家进行调研,做调查问卷。  现在全靠游戏策划和市场部对应的项目负责人自己随便上网搜搜。  没有具体的衡量标准。  这会造成一个问题:孕妇效应。  意思就是说:自己怀孕之后,上街走一圈,发现全城皆孕妇。  即使没有大数据的安排,人类也会习惯性的只相信自己想要相信的东西。  路菲菲见过太多这样的同事,把极小众但跳得高的圈子奉得很高,一切活动都偏向他们,美术和文案都是基本盘的普通人不能理解的东西,结果当然是悲剧。  路菲菲敲打着键盘,以她十多年的工作经验为依托,整理出一套科学合理的玩家意见评估方法。  有些意见是纯扯蛋,直接当无效建议就行。  有些意见投入大而收效小,搁着就行,有空有人就优化,不优化也无伤大雅。  有些意见确实造成了严重的舆情事件,必须马上响应并处理,不然要出大事。  路菲菲根据现在的网络环境对筛选方式进行微调,并发给齐欢。  第二天在办公室,齐欢才找她,就在她的座位上与她谈起昨天晚上发的文件。  最后,他说:“你都睡得这么晚吗?工作重要,生活更重要。”  齐欢走后,伍雯转头过来:“前天欢哥也跟我说啦,跟我说公司没有加班文化,让我上班的时候注意效率。”  说罢吐了吐舌头。  伍雯以为路菲菲是学她,齐欢交给她的工作没有在公司做完,带回家做装忙装加班,便以过来人的身份笑话路菲菲。  她不知道路菲菲昨天交的评估方式不是齐欢交待的任务,而是路菲菲主动做的。  路菲菲当然知道公司现在没有加班文化,但是,有些工作,必然会加班。  比如找代言人拍摄就由着他自己拍吗?拍出来不好,难道第二天再让艺人重拍?艺人未必愿意,档期不巧的话,加钱都不行。  需要这个项目的负责人需要全场监棚。  比如所有展览类大型活动的前几天,搞到半夜三更那是必然的,运送大型物料的卡车白天市区限行。  再比如与国外团队合作,有时差,只能找一个双方差不多的时间,不可能正好就在工作时间内。  还有游戏上线、大版本更新、机房迁移……件件都是要加班的。  路菲菲现在的心态就如同王熙凤协理宁国府之前,巴不得有几件婚丧嫁娶的大事出来,让她一展才干。  让她显得非常有价值,非常重要。  让公司有重要的项目都觉得只有交给她做才安心。  只有真的强者,才有与公司谈判的资格。  在路菲菲的时代曾流行一个流行词“00后整顿职场”。  点进去,无非是00后新入职员工不愿意加班,把上级骂一顿,然后甩手走人,下面的评论都是一面倒的叫好,说解气,就得有00后来教这些资本家做人。  但是仔细看,那些新闻的结局都是这些00后自己走了,老板甚至都不愿意挽留一下,后续也没说他们一走就马上找到了工作,只有评论区里叫好的人说:“这鬼地方不待也罢,以你的能力,一定能马上找到新工作”。  然而,他们的岗位并不重要,辞职就辞职了,经济下行带来的大把失业人口等着求老板收留。  路菲菲看不起这种整顿职场,这种自杀式整顿,根本整顿不了任何东西,甚至都不能吓老板一跳。  在她的工作生涯中,有两次想辞职,老板都加薪挽留她。  导致她第三次辞职的时候

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