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接下来的几天?,风平浪静,因为她忙着?竞聘消费组主管的演讲,没空搞恋爱。

组内竞争激烈,答辩她抽签抽到最后一个,进去就看到了?梁晔在?。刚和老板吵完架的顾雯两眼一黑,嘴巴跟粘了?502胶水一样,好几秒都没有说出话来。

梁晔没有听?见?她的声?音,也不由抬起头来看,眼神好像洞察出了?她的紧张。顾雯被激得霎时挪开了?眼,以为她会怂么?

顾雯的竞聘演讲很顺利,临场反应和答辩对她来说从来不是?难题,讲完就出去了?。她在?原工作上业绩上很突出,但是?易星的关键岗位竞聘足有十多个考核维度,比较复杂。

打分?的时候,领导对于顾雯的评价几乎也是?两级分?化,有人对她的印象很好,也有人不喜欢她这?般高调的行事作风,人力资源部总监记着?顾雯举报的事儿,耿耿于怀,好的销售哪儿都能出,但是?对公司的忠诚度不容易培养,对团队的凝聚力不利。

梁晔打断他:“怎么说?”

人力资源总监的理由是?,她和前任领导的矛盾有温和的处理方式,但被弄得人尽皆知,给公司层面?造成了?很大的麻烦。这?说明顾雯很不会处理人际关系,也很不好管理。

“你是?喝醉了?吗?”梁晔捏着?钢笔的笔帽,“说一个销冠不会处理人际关系?无论客户还是?同事,跟她不都挺好?”

梁晔顿了?顿,“还是?你们有矛盾,她没给过你好脸色?”

“……这?倒也不是?,我是?从管理的角度出发。一个员工最起码要认同企业的价值观。”

“易星的价值观就是?员工给公司挣钱,公司给员工报酬。”

他不知道怎么的,心里?竟然有些难以言喻的不快。顾雯他能说,但别人想驯服她,不行。

路子野点无所谓,总比一个好驯化的废物强。他没有意识到自己已经?接受了?她的横冲直撞,只?知道,并不想改变她什么。

但这?人确实不知好歹,谁对她有利她就对谁谄媚,自己好歹是?老板,尚且没有得到过她一个好脸。

梁晔想到她,快要心梗,扣上笔帽走出去。

*

顾雯对竞聘的结果也忽然没底,变量在?梁晔那?,谁知道他会去啊。万一他的一句话,被别人当了?打分?的指导方针怎么办?

晚上越宁跟她打电话问起这?事儿的时,她心如?死灰说有可能告吹。

越宁不解:“我看你最近工作挺顺利的。”

顾雯只?好隐晦地说,自己和老板之间发生了?言语冲撞。

越宁懂她的“言语冲撞”是?保守的说法,谁知道他们双方私底下骂得有多脏,“你也真是?不知道夹着?尾巴做人。”其实越宁更想问,你们的关系不是?已经?……

顾雯扯了?扯耳朵,“我不知道他也参与打分?。”

“你是?料定人家不会跟你计较吧,得意忘形,现在?担心起来了??”

顾雯心说,是?他先放言破坏她即将到来的爱情,她才反驳了?几句。

越宁在?心里?叹气,说:“你也不要想太多了?,梁总真要计较你的态度问题,早开你八百回了?。轮得到你现在?跟我这?说嘴?”

“……”

梁晔是?标准的资本家,不是?地主老财,只?看能力行不行,能不能为公司赚钱。至于他个人的偏好,也没那?么重要。

她等?了?三天?。

那?天?早上她上e-line上处理审批流程,看见?结果发布,自己名?字后缀,已经?是?主管了?。

她坐在?位置里?松了?一口气的同时,又洋洋得意起来。没有人说她是?靠着?越宁这?个靠山了

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