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第76章 第 76 章(2 / 2)

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不要侥幸认为她不会遇到这种情况,要知道现在这个怪谈里的调查员可就剩下她一个了。那还不是大晚上的打手电——显眼至极。

要说「祂」不会针对自己,苏容是肯定不相信的。还记得之前的公交车规则怪谈,她可是被针对了几乎一整条路。

下一个是第十条规则,它的错误在苏容眼里是可以预见的。这条规则和实习生规则的第十二条一样,目的都只是为了防止他们意识到公司的不对劲。

毕竟如果加了私人联系方式,结果对方一离职就完全消失。一次两次还能说自己是遇人不淑,遇到的都是塑料情谊。但是次数多了,谁还能不知道公司有问题?

第十一条规则的全部都是错误的,这个也是一眼假,不用太多经验的调查员都能看出它有问题。员工为什么会突然消失难道他们还不知道吗?百分百是死了。

还“为了保护员工**”,笑死,鬼都不信好吗?

下一条规则的最后一句是错误的,要不是苏容已经从小陈那里知道红衣员工有问题,或许还要推测一会儿这条规则是哪里有问题。但是现在,她想都不用想就能看出这条规则的问题。

已知红衣员工极度危险,应该尽量远离。见到他们还过去恭敬的打招呼,那不是找死吗?

但是红衣员工有问题,不代表黑员工也有问题。如果苏容没猜错,见到黑衣员工的时候,恐怕的确一按照规则上所说的主动问好。

这条规则的错误实在是狡诈,很容易让人上当。

最后一条规则同样是一个一眼假的规则,当然,它只有前一句是假的,后一句没问题。

这不是明显的pua吗?上司pua员工应该无条件为公司付出,苏容相信就算是那些原住民,大概也不会理会这一条的。

其中直接说明会被辞退的规则有两个,一个是不要泄露配方,一个是要不要玩忽职守。要知道被辞退和主动辞职可是不一样的,正式员工的确有主动辞职的权利,主动辞职也是安全的。但如果是被辞退,恐怕就没有那么安全了。

其实仔细一想,这些错误规则对原住民都还挺友好的。第六条,正常情况下,原住民为员工不会损害公司利益,自然也就不用担心受到主管的迫害。

第七条规则只要「祂」不发威,就不会有事。而「祂」对原住民本来就没什么兴趣,自然不会经常作妖。

第十条对工作生活毫不影响。

第十一条相信了没有什么关系,反而是不相信才可能会遇到危险。

至于第十二条,和第七条差不多,只要红衣员工不出来,原住民就不会遇到危险。事实也证明红衣员工很少离开加工厂。

不过如果苏容没猜错的话,从周一开始,直到她死亡或者脱离副本,红衣员工都应该会经常出现在公司里了。恐怕有不少原住民都要因此死亡。

第十三条,还是那句话,是个正常人都不会相信的。就算相信了也无伤大雅,还有晋升成主管的可能。

这可是这一切在她到来之后都要改变了。

想了想,苏容心中暗下决心。起码她得给冯玉灵提个醒,毕竟对方在之前对她多有帮助,她不提醒都说不过去。

仔细想想,苏容觉得她最好还是直接劝对方辞职。冯玉灵本来就是原住民,还在最安全、最没有可能接触到机密情报的行政部工作。如果她主动辞职的话,是一定不会出现问题的。

只是不知道对方会不会同意,苏容知道有很多人选择某一家公司都是身不由己。例如家里条件实在困难,不能随心所欲辞职。万一冯玉灵是这种情况,那她就只能努力保住她的性命了。

不过至少冯玉灵应该不是家境困难的人,她平时的表现绝对是小康之家,这点苏容还是能判断出来的。

重新把目光落在手册上,苏容看向那个被多次提到的词——“重要项目”。这个所谓的重要项目是什么呢?员工又怎么样才能被算作是有创新能力的?

重要项目高于一切的意思,是否代表着,如果她参与了重要项目的研发,那么就算是红衣员工也不能伤害她了?

另外,还有苏容最关心的一点,她一共能在这个怪谈里呆多久?

之前就说过了,外乡人不能在怪谈世界呆太久的,会被无所不在的诡异气息影响。在外面还好,但是这家公司明显还供养着诡异,那污染程度绝对会严重无数倍。要么疯掉,要么死掉。她之前没有专门研究过界限在哪,现在怕是只能自己判断了。

躺在床上,她从兜里拿出还剩下一粒的药片。当时花奶奶本来已经要失败了,在吃了药片之后成功通关。可见这药片的作用要么是减少污染,从重度污染转成中度污染的那种。要么就是直接消除污染。

无论是哪种,都足矣见得这个药片的厉害之处。

已经有好几次怪谈,苏容进去之后,都能感到大脑被抑制了。随着污染程度越高,脑子转的也就越慢。而且污染还会影响认知,在怪谈中,认知的改变往往意味着和通关渐行渐远了。

不止如此,有的地方存在的本身就能加重污染,例如鲛人号游轮的负一层,想要往里走的话,就要承受无尽的污染。如果当时就有这粒药片,或许苏容就可以直接过去探索那尊雕像的奥秘了。

尽管现在她已经知

道那尊雕像并不是这个怪谈的污染源,但它能散发那么强大污染之力,恐怕也大有来头。

总之,有这个药片的存在,关键时刻绝对能救她一命。

不过等离开这个规则怪谈之后,还是得联合政府研究一下它的具体作用。

毕竟减少污染和消除污染之间的区别是很大的,在怪谈中的任何一个小细节都可以左右一个人的生命,更何况是这么大的问题。

而且更重要的是,万一政府真的靠这个药片研究出来什么东西,并且广泛应用的话,一定能拯救很多调查员的性命,极大程度的增强调查员整体实力。

调查员实力上去了,也就意味着「祂」的实力相对被削弱。

苏容的终极目标是消灭「祂」,或者把「祂」赶出地球,所以这样做是很有必要的。

当然她并不打算免费把药片送给政府,让他们随意研究。尽管这从某种程度上来说是互惠互利,但是从她已经大致锁定药片能力之后,这种交易就并不对等了。

提升调查员整体实力毕竟只是顺带,她更需要的是提升自己的实力。

所以抓紧一切机会讨价还价,为自己争取好处才是她的第一要务。

现在,她需要好好想想,她想要政府给她什么样的好处,才能让她得到最大收益。

周末过得很快,轻松的时间总是一眨眼就过去了,转眼就到了疲惫的周一。

早早的来到公司,苏容耐心的等待八点的到来。

“嘿!花花!”一个女生兴奋的从背后拍了苏容肩膀一下,“没想到你真的能留下来,这还是我第一次见到客服部正式转正的员工呢,太厉害了吧!”

在她从后面走过来的时候,苏容就已经判别出了这是来自于冯玉灵的脚步声。所以此时贸然被拍了肩膀也不惊讶,只是笑道:“其实我们有不少人都通过了考核,不过客服部太忙了,所以大部分人都选择了辞职。”

“那你不觉得忙吗?”冯玉灵好奇的问。

她本来以为苏容会和其他客服部的员工一样消失的,毕竟在她的印象里,好像从未见亲眼见到有员工留下来过。刚才大老远看到她的时候,可是着实惊喜了好一阵子。要知道,如果苏容走了,她再想找一个饭搭子那可就难了。

苏容眨眨眼:“你不是说了,从客服部出来的实习生都不会待在客服部吗?那我还担心客服部忙不忙干什么?”

闻言,冯玉灵一愣,如茅塞顿开一般:“有道理啊!”

明白过后她又问:“对了,那你被分配去了哪个部门?”

“产品研发部。”苏容回答道。

“哇哦!你运气好好,那个部门工资可高了!”得知苏容被分配到的部门,冯玉灵羡慕的说。

原本刚来这家公司的时候她也想去研发部的,毕竟那里的基础工资就高,如果项目组能研究出新口味,整个项目组都有绩效加成。加起来的工资非常可观。

“运气好。”苏容若有所思的看了她一眼,眼看八点到了,抬脚往公司里走,“中午吃饭的时候再说。”

去部门之前得先去一趟主管办公室。当然,不是方主管的,而是产品研发部的主管。对方姓郑,是个穿的很花哨的光头男人。

没错,很花哨。看到郑主管的一瞬间,苏容的嘴角不自觉的抽搐了一下。这这大半边毛衣小半边衬衫的上半身,半边裙子半边长裤的下半身,还有两条胳膊上的粉色冰袖和透明高跟凉鞋。

安乐超市服装区的模特成精了是吧?

知道的明白这是产品研发部的主管,不知道的还以为是时尚设计部的主管呢!

很多时候,一个人的衣品就能代表他的性格。尤其是陈主管本就是很注重“创意”的人,他这身服装搭配

从某种程度上也代表了他对“创意”的追求。

混乱无序,颠覆常理。

这是苏容给出的判断。

郑主管坐在自己的座位上,好整以暇的看着苏容:“新员工,叫……花花是吗?”

这是在正式入职之后苏容登记的名字。

“是的主管,我是客服部调过来的。”苏容回答道。

显然这个消息郑主管早就知道了:“小方跟我说你是自己要来我们部门的,能告诉我你为什么会选择产品研发部吗?”

小方?这叫的应该是方主管吧?同样都是主管,但是郑主管却能叫方主管“小方”,可见他的地位要比方主管高很多。

沉吟片刻,她谨慎的斟酌着回答:“首先是因为我觉得产品研发部一听就是咱们公司最重要的一个部门,俗话说不想当将军的士兵不是好士兵。既然可以自己选,当然要选一个最厉害的!”

说话间,苏容不动声色的观察着主管的神情,打算一有不对就改变口风。但好在郑主管对于她的马屁很受用,或者说,他的确认为自己的部门就是全公司最重要的部门。苏容说的是实话,自然没有不满的必要。

心下稍定,犹豫了一下,苏容道:“除此之外……我觉得自己很有创新精神,很适合加入产品研发部。”

既然规则里都说了,陈主管只会让有创新精神的人加入重要项目组。而在她的判断中,重要项目组非常重要,很可能有接近加工厂的机会。那么她自然应该抓紧一切机会向主管展示自己的创新能力。

“哦?”显而易见的,郑主管对这个话题很感兴趣,上下打量了苏容一眼,“你怎么证明你很有创新精神?”

和方主管一样,陈主管自然也知道苏容的身份。外乡来的调查员,与「祂」是天然的敌对关系。

但其实他们一点都不在乎这一点。

在他们看来,苏容与「祂」的对比就像蚂蚁和人,你会因为一只蚂蚁厌恶人类,就对它恨之入骨吗?显然不会。

而这时候你又发现,这只蚂蚁的存在能让人的行动效率大幅提升。那绝大部分人都会选择留下这只蚂蚁的。

陈主管对苏容就是这个态度,他不在意苏容在公司里干什么,也不会对她区别对待。他甚至还希望她能晚一点死。

不过如果她真的死了也没什么关系,攒够能量开启下一轮规则怪谈就是了。

“我觉得您的头顶还缺一顶五角星型的帽子。”苏容微笑回答。

从她的视角来看,陈主管全身都是花里胡哨的,只有脑袋那一块空空荡荡。尤其是他还是光头,就看着稍微更加违和了。

既然如此,不如配一顶帽子做点缀。

至于为什么是五角星型的帽子,自然是因为这种帽子非常少见,也很新奇。她想陈主管会满意的。

果不其然,听完她的建议,陈主管眼前一亮,摸了摸自己锃光瓦亮的脑门,笑呵呵的道:“建议采纳了,去,拿着这个给一个你想参与的项目的组长,可以直接加入那个项目组。不过仅限于普通项目。”

说着,他往苏容的方向递了个东西。苏容眼疾手快的接过来,定睛一看,那是一张项目申请表。上面已经盖好了章,还签上了陈主管的大名——“陈高义”。

得到了额外奖励,苏容身心愉悦的离开了主管办公室。她清楚自己不可能只是简简单单两句嘴炮就成为重要项目组的成员,只需要给主管留下一个自己有创新能力的印象就行。

能得到申请表,跳过每个新人刚来的时候都要遇到的打杂阶段属于意外之喜,她自然开心。

项目研发部苏容之前在找线索的时候有路过过,她记忆力一向很好,所以来的时候也算轻车熟路。

用工作证刷卡

进门,刚一进入产品研究部,她立刻被里面的情况惊到了。这哪里像是一个部门?分明是一个大型实验室吧!

金属质感的铜墙铁壁把整个部门严严实实的封住,如果不是工作证,恐怕谁也进不来。

里面空间很大,整体是银白色的。穿着蓝色制服的员工三三两两凑在一起,对着培养皿、显微镜、烧杯研究着什么,偶尔小声讨论。显得井然有序,与苏容预想的场景格格不入。

一共有四个这样的小组,总共二十来个人。:,,.

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