第132章 弱小和无知不是生存的障碍 傲慢才是（2 / 2）

作为一个前教培老师，秭小伟见过无数千奇百怪的学生，各种脑回路都有。

一样米养百样人嘛。

但在企业里面出这种事儿，那必定是事出有因，定然蹊跷。

秭小伟现在有更多体会了。

回头问戴老板：「你会把内衣配色取名原谅绿，哦哦，还有海王蓝吗？」

戴安妮就没那麽文雅：「我会个锤子，谁敢这麽取名，那就赶紧滚蛋！」

秭小伟转头示意：「戴老板执掌安妮内衣近十年，也许没有长江汽车那麽大的规模，但年产值数十亿，在国内内衣行业已经算是翘楚，她还是有点发言权吧，这还是专门针对女性用户的内衣品牌，是什麽样的思路让贵品牌会选择故意来激怒消费群体，制造话题吗？」

常助理又看自己的助理。

助理的助理连忙翻文件记事本：「这是我们在2020年产品定型会上确认的细节，整个子品牌锁定为以女性消费者为主，当时……」

稍微耳语了下。

秭小伟看出来点端倪：「您什麽时候参与汽车产业工作的？」

常助理的底气，其实看得出来，没戴老板深厚啊。

就好像练的内功名号可能更高端霸气，但明显练得没戴老板精纯。

皱紧了眉头：「今年六月，之前我负责集团教育和地产工作，伱这麽问什麽意思？」

秭小伟笑：「安妮内衣专门为女性服务，都不敢随意挑起性别对立的话题，按照传播学丶传媒理论或者中文专业的各种语言表达，除非你是想做劳斯莱斯那种超贵不跑量的奢侈品，有些才故意玩什麽性别对立，种族歧视，动保话题，凡是面对广大消费者的卖货，都不会沾这些话题，你们还主动靠上去，这个锅当然要丢给女性决策者来背了。」

常助理都瞪眼了：「你意思是我来还要为两年前的决策背锅？」

秭小伟又回头问戴老板：「如果你的产品系列里面出现这种名字，你觉得会是什麽原因？」

这才是霸气侧漏：「那一定是有人在搞破坏呀！」

秭小伟摊手示意下：「贵公司的事，我们不敢随意置评，但我们是做产品策划推销的，如果这种明摆着有巨大缺陷的活儿，你们意识不到也不想改，我们可能也不愿掺和。」

常助理还看了看自己助理的记事本，难以置信：「就一个子品牌的十多款式中某款的十来个颜色中某一个，在整个长江汽车年产过百万台车里，仅仅销售了五万台的型号，还要跟十几个配色分，这是不是太吹毛求疵丶小题大做了？」

秭小伟已经不太想做这家车企的单子了。

到这时候，他也猛然意识到，戴老板真的挺难得。

产品调整丶策划活动，甚至各种话题都挺纵容配合的。

昨天那个国企，到最后都没让婷宝宝围绕车辆本身拍什麽剧情视频，而是非要让她跟那位女总监互动，试图拍一期美女pk！

这是为了配合自产网红的宗旨，都罔顾事实了吗？

真当所有网友是瞎的啊。

今天这个依然傲慢。

秭小伟相当无奈：「小姐姐，阶级敌人无处不在，既然原谅绿这个带有明显歧视和嘲讽口吻的词出现在贵公司产品上，要麽是贵公司认同这种价值观并且不介意跟全社会对抗，才堂而皇之的推出来，要麽就是有人故意浑水摸鱼，利用内部审查机制不见得懂这种网络语言搞事情。」

他甚至还抬起刚翻开的手机，示意给对方看：「我是个普通消费者，去年2021年就在网上看到这个梗，当时还难以置信的去搜了下贵公司的产品系列，真的，到今天这个配色都还在，我想你们别忘了，无数大品牌，在这种撩拨消费者心理底线的策划中做了赔本买卖，要是被什麽竞争对手抓住起哄，那就更好玩了，所以我们不……」

反正就在他刚吃惊到居然一年多两年都没改这个颜色，这家企业是有多臃肿庞大丶反应迟缓，或者根本意识不到问题。

决定乾脆说不的时候。

一辆长途运输车抵达，常助理的表情明显兴奋起来：「你先看看这车，看看这车再说。」

她这种特别心大的反应，让秭小伟都纳闷了。

你们是因为车型品牌太多，根本顾及不到这些细节，还是几大品牌之间内斗惨烈。

一辆车多少万，一款车型投入也不会小，你们是真不在意吗？

却看见这辆专门拖载小汽车的半拖挂后面，没有常见拖车的上下两三层，就这麽几辆车。

几个常助理的下属，已经迫不及待的过去拆开边上捆扎带，哗啦扯开蒙紧的车罩布。

见多识广的戴老板和高婷婷同时哇……

一辆绿色的小汽车出现在眼前。

秭小伟也觉得，要不再试试？

甚至这一刻，他居然也会觉得，如果这绿色叫原谅绿也不是不可以。