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第13章(2 / 2)

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季夏没讲话。 宋零诺也没讲话。

过了几秒,季夏问:“你对你的前公司失望吗?”

宋零诺想了想,“我可以讲真心话吗?我觉得我的前公司很虚伪。”

季夏说:“怎么说?”

宋零诺用吸管搅了搅杯子里的冰块,目光停在冰块上,“比如说,我前公司的企业理念是‘wonfirst’,号称要女性为先,但是大老板却是一个男人。”

这句真心话宋零诺想讲很久了,从当初面试到后来入职工作,这始终是她无法理解的一件事。像现在这样,对着一个不熟但却信任的女性前辈吐槽前公司,这感觉非常畅快。

季夏说:“还有吗?”

于是宋零诺继续:“公司裁员,是为了节省人员成本对吗?但是裁像我这样的小员工,才能省多少钱呢?如果真的是为了省钱,为什么不按薪水高低裁呢?”

如果直接裁掉那个男性大老板,是不是可以养活百来个她这样的员工?或者裁掉何亚天?赵悦?他们的级别不是可以为公司省下更多的钱?

讲完,宋零诺看向季夏:“alicia,我说的这些,在你听来是不是很幼稚?”

季夏摇头,“不会。我二十岁出头的时候,也和你的想法一样。觉得自己每天累死累活,为什么赚的才是老板的十分之一?如果公司业绩不好,第一个担心的就是自己的工作会不会丢?”

宋零诺轻轻“哦”了一声。

季夏看着她,“不过,后来我就慢慢地理解了,公司看的是员工能够给公司带来的绝对价值——你为企业创造的价值,和企业付给你的报酬之间的差额。你以为公司裁掉一个高层可以省下更多钱,但你没有想过如果没有这个人,企业所损失的价值将远远超过省下的那点钱。你的前公司选择裁掉你,并不是因为裁掉你能省下更多钱,而是因为裁掉你不会让企业损失更多钱。这样讲,你也许没有办法得到安慰,但你至少能够换一个角度看待这件事。”

宋零诺一字不发地听着。

季夏像她那样用吸管搅了搅可乐里的冰块,“至于你前公司号称要‘wonfirst’却任命一名男性作为最高领导者这件事,我希望你能够记住你此刻的情绪。在很多时候,这样的情绪会成为我们向前的动力。而我们前行的目标,不仅仅是取代一名男性成为最高领导者,而是能够拥有任命最高领导者的权利。等到有一天,当你真正拥有这样的权利时,你或许会有不一样的感悟和情绪。”

宋零诺一字不漏地听完,沉默少许,鼓起勇气开口问:“alicia,请问你们公司还缺人吗?我可以申请一份全职工作吗?”

季夏微微笑了,“我们公司吗?我确实要招人,但我需要的是懂高端零售、懂数字化和有咨询经验的人才。目前的你没有办法满足我的需求,我也不能因为对你处境的同情而给你一份工作。那是对公司的不负责任,更是对你的不负责任。”

地铁末班车挟着早春夜晚的寒气呼啸进站。

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