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第42章(1 / 2)

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任鸿不在意曾雾回答不回答,他抓着场地平面图看了会儿,又咧嘴笑:“还是你的名字能拿到好资源啊,疫情期间,这么大的地方居然能批下来?这馆要是让郝老太太看见,她肯定又要闹。”

一边说,他一边抬眼看曾雾。之前任鸿问过曾雾,要不要请郝翠雪帮他露个面、接受个采访什么的,毕竟这是他第一次在国内办个展,如果有郝翠雪在圈子里为他背书,业内讲刻薄话的人会少很多。但是曾雾拒绝了。

曾雾一直认为自己“有辱师门”,他对外从来不讲自己是郝翠雪的学生,他没这个脸。

任鸿要策展,逼曾雾把他出道至今的作品梳理成集,带自己完整地过一遍。二十分钟过去,曾雾失了兴趣,要求暂停,起身取水。

这时候,微信进来新消息。

宋零诺:“曾老师,谢谢您给我机会,我一定会努力完成这次拍摄任务,绝不辜负您对我的一片好意。”

这种话术发过来,曾雾几乎要怀疑她是不是在阴阳怪气。

宋零诺真心实意地发完微信,迅速调整情绪进入工作。

十分钟前,她去茶水间倒水,在那里碰见零售运营部门的张匀运。像三月初一样,张匀运又告诉宋零诺一个小道消息:今天早上大老板通知了整个管理层,公司必须进一步控制压缩人员成本,所有经理级别以上员工,从本月开始薪水只实发百分之八十,剩余百分之二十暂时冻结,逐月累计,到年底再一次性发放;所有总监、高级总监、部门副总裁级别员工,取消原定要在六月发放的上年度年终奖,本年度年终奖将视今年全年业绩达成率,到明年初再决定是否恢复;各部门的所有待招岗位,一概冻结,没有大老板的特批,不论该部门的职位缺失率有多高,都不能补人到岗。

张匀运的小道消息很靠谱,这次宋零诺没有怀疑。她有两个担忧:大老板这样降薪和减发年终奖,会不会让像梅森这样的员工心生不满、离开公司?她很喜欢梅森这个老板,不希望看到梅森离开。另外就是,现在大老板只针对中高层做成本调整,那是不是很快会轮到她和张匀运这样的小员工?

张匀运觉得宋零诺在某些方面真迟钝,大老板不就是仗着大环境糟糕、外面的好机会极少、员工很难在短期内跳槽,所以才能做出这种剥削员工的决定吗?这次只是降降薪、砍砍奖金,没有再来一轮裁员就已经很不错了。至于降薪什么时候轮到底层员工,这种事情就算担心了,有用吗?民企么,老板的本质都是一样的:业绩不好,就要求员工和公司“同舟共济”,不要计较个人得失;业绩好了,照样要求员工和公司“荣辱与共”,更加不要计较个人得失。

宋零诺不相信所有民企的老板都是这样。之前季夏的公司不就在正常招人吗?只是她不符合进入季夏公司的条件,不知道在xvent工作的员工,是不是也被硬性要求和公司“同舟共济”、“荣辱与共”。

这一场短短十分钟的闲谈,让宋零诺毫不犹豫地做出决定:她必须要参加这次拍摄,她需要用此换取未来概率很低的赚钱机会,因为她必须要给自己做一个备用计划。

奶奶的年龄只会越来越长,宋零诺的抗风险能力就必须越来越强,她不能完全依赖目前这份无法让她拥有充足安全感的工作。

拍摄日是周五,宋零诺去和梅森请假。

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