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第130章(2 / 2)

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陈其睿说:“这是hr提供的数据。零诺时尚目前在国内有一千四百二十九名正式及兼职员工,包括总部办公室、物流中心与三个大仓、各地所有直营门店,其中95后员工占比约为23。在‘适应性时尚’项目被推向社会、经受更广大的n-z群体评价之前,我希望先听到公司内部的n-z员工对该项目在现阶段推进方式的看法。如果我们自己的年轻人都不认可,那么我们没有理由相信外部的年轻人会认可。宋零诺提出的‘虚伪’结论,我建议放到公司内的n-z员工群体中进行定量验证。你认为什么时候可以提交验证后的结果?”

今天是周五,梅森思考数秒,回答:“下周三。”

陈其睿说:“我们还有其它话题要谈吗。”

梅森问:“您昨天让宋零诺在两周之内提交解决问题的方案,这个要求还继续吗?”

陈其睿说:“让她做。”

走出办公室,梅森同王晔打过招呼,去坐电梯。这一趟,她深足地领教了陈其睿的领导力。抛开真诚与否不谈,一个老板有逻辑,有鸡汤,有手段,有见解,足够了。只不过,信任的建立与偏见的破除都不可能只靠一场对谈完成,梅森对陈其睿是否真能包容宋零诺的冒犯仍持观望怀疑态度。

回到六楼,梅森瞥向宋零诺的工位。

年轻女孩正对着电脑出神,不知道在想什么。

梅森并不打算将陈其睿今天的态度告诉宋零诺。零诺时尚的文化是这样,换一家公司不会是这样。陈其睿这位老板能容错,换一位老板不会能容错。该宋零诺吃的苦头,梅森必须要让她吃。

梅森没叫宋零诺协助工作,她亲自brief调研公司,要对方在这个周末加班出好线上问卷,又去沟通hr和内部传讯团队,请对方支持在下周一中午十二点将问卷链接推给公司内的所有95后员工。

宋零诺一点都不想工作。

她没有任何动力和热情。

直到刘辛辰在微信上敲了她好几次,宋零诺才收回神,将注意力分给刘辛辰。

刘辛辰:“诺宝,你今天要发的笔记还没发?说好的,周五这篇要植入‘无畏’的秋冬look3里的那件风衣哦。”

宋零诺很想直接回复:她不想发,她也不会发。

因为她根本不再相信所谓的“无畏”,所谓的“bebold,bebolder”。作为零诺时尚最重要、最核心的头部品牌,“无畏wuwei”的精神理念曾经令宋零诺十分向往,但她却无法在这家公司内践行。这个精神理念,只存在于纸面上。这个精神理念,和这家公司一样虚伪。她甚至后悔曾经为这个品牌拍摄了两次广告大片。她试图践行的“无畏”,无力且无用。她曾经可笑地以为,在这家公司,“无畏”本身也是一种可贵的价值。

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