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第169章(2 / 2)

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七八秒后,宋零诺站起来,看在钱的面子上跟刘辛辰走出去。两人去隔壁商业裙楼,刘辛辰带宋零诺到三楼,走进一家越南餐厅。

这里宋零诺认识,她来帮赵悦买过六十八块钱一份的火车头河粉。今晚,她给自己点了一份一模一样的河粉。

食物上桌,宋零诺捏着筷子,半天没吃。

刘辛辰一边挤柠檬一边说:“hipo的候选名单里面怎么没有你?”

真是哪壶不开提哪壶。这句话轻松地让宋零诺的哭意回来了,她放下筷子,“我不是很想聊这个话题。”

刘辛辰看见她发红的鼻尖,转过弯来,原来是为这事。她不以为然:“这也要哭啊?你想想我,我是94年11月出生的,虽然只差二十多天就是‘n-z’,但我根本不具备被提名的资格,你觉得我冤不冤?”

确实有点冤。宋零诺问:“那你委屈吗?”如果有人和她一样委屈,那她的委屈感就会被分担掉一半。

刘辛辰很淡定:“我一点都不委屈。因为我老板从两年前就把我当hipo在培养,公司推不推出hipo计划,都不会影响我的职业发展。我要是想去哪个平行部门轮岗了,我老板肯定会帮我去沟通协调,放我去学习。我要是工作表现远远超出她的预期,她一定会给我跃级晋升的机会。按我老板的说法,hipo是给没有这种条件的年轻人才提供的公平机会。我既然已经拥有了这种条件,自然就不会介意和委屈了。”

这是在开解她还是在给她的伤口上撒盐呢?宋零诺一点都不想哭了,只觉得生气,这种凡尔赛的同事真是太令人窒息了。

生着气,宋零诺又无比羡慕刘辛辰。这就是拥有一个有权有势有钱的老板的好处吗?她想到hipo候选名单里,整个品牌中心只提报了一个人。很显然,姜阑已经在部门内部完成了事前筛选评估,提名的人就会是最终入选的人。这种方式能够有效降低部门内耗。谁让战略与数字化中心没有一个强势有力的老板呢?

刘辛辰问:“你是怎么回事?和你老板最近的关系没搞好吗?她为什么卡你?”

桌上一直没碰的河粉吸饱了汤水,鼓鼓胀胀。宋零诺的内心也一样鼓鼓胀胀,从入职时梅森骗她做压力测试开始一直讲到今天下午的对话,宋零诺的眼圈越来越红。刘辛辰真的能理解她吗?

等宋零诺讲完,刘辛辰的粉也吃完了。她拿纸巾擦擦嘴,“你换个老板吧。”

宋零诺微愕。

她本来以为刘辛辰听完后会帮忙分析她应该怎么和老板“搞好关系”,结果居然是这么草率的结论?

刘辛辰是年轻的“老”员工,也算是跟着大老板从前东家来零诺时尚的那批人,她发表态度的时候一点都不客气:“你老板有病吧?什么叫出风头?什么叫好事不能都让你一个人占了?就她这点胆子还想继续往上爬?”

听宋零诺说的那些话,刘辛辰真的要笑了,她老板姜阑说得完全没错,中台部门的中台职能就是学院派思维,要胆气没胆气,要心机没心机。刘辛辰说:“我要是你,被人问凭什么拍广告大片、凭什么做账号赚钱、凭什么被大老板偏爱,我会说就凭我聪明又努力,我长得高,你不服你也长个大高个?我不光长得高,我还长得高级,你服不服?不服你就自己长。”

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