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第182章(1 / 2)

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宋零诺答:“喜欢的。”

彭甬聪问:“你老板喜欢吃什么?”

宋零诺答:“黄鱼面,还有奶茶。”

彭甬聪没再问下去。像施谨这样的女人,既能当好老板搞内部人事斗争的工具,又能聪明地提升专业领域的know-how借机快速补位,却能接受一个被一包零食轻易套话的下属?

他看向前方高速路面,笑了。

晚上九点多,施谨从父母家出来。赵莹再不高兴,也给她准备了两大纸袋吃的。施谨将东西放进后座,然后开车上路。

进入上海市区,却遇高架封路,施谨到家已过半夜。

停好车,施谨打开手机。七点多的时候,宋零诺和彭甬聪分别给她发了微信,一人汇报自己已安全到家,另一人说已将人安全送达。当时她只回复了宋零诺。

现在,施谨看了眼时间,回复彭甬聪:“多谢。”

几秒后,彭甬聪:“客气。”

次周上班,王晔来问陈其睿的所有直接下级收第二轮g2g方案。上个月底,大家交了第一轮,老板没反馈。没有什么比陈其睿的不反馈更能显示他的不满。这一回,大家的作业交上去,王晔会统统放进总裁办的公盘文件夹,再开个权限发给大家,让所有人都能看到所有人的作业。这种管理作业,好的对比不出来更好的,只有差的才能对比出更差的。

王晔打电话找施谨:“你改过的方案就一页?”

施谨说:“是。”

王晔尽责提醒:“你确定?”

施谨说:“我确定。”

王晔的邮件发出后一天,陈其睿给出了他的首个反馈。施谨的方案被陈其睿单独圈出来,附以“goodea”的简单评价,并且让刘书棋进一步评估实施可行性。

老板既然觉得是“goodea”,hr当然认为“worthtryg”。

周中,一封新的人事通知发到全公司员工的邮箱中。

继上个月推出hipo人才计划,公司进一步推出“z世代总裁特别奖”,旨在奖励最具突出贡献的年轻人才。该奖项每个财务年度只有一个名额,面向零诺时尚全球n-z员工,不分部门、职能、职级。

奖项对应的奖励毫不花里胡哨:折合三十万人民币的当地货币现金奖励,以及为期一年的总裁导师机制。

施谨和赵悦聊完适应性时尚项目相关的内容,没机会再多说几句,就被何亚天“请”进了他办公室。

商品中心这几层施谨近期来得少,她确实疏于“关心”何亚天。

“chris”施谨放下电脑,熟稔地从他桌上的糖盒里拿糖吃。

何亚天说:“要投老板所好,还得是你啊,vivian”以前他只知道姜阑喜欢卷人,现在连施谨都开始卷,这日子要怎么往下过?必要的抱怨他一定要做。

施谨微笑,再拿一颗糖,“还好吧。”

hipo最终名单管理层投票那天的场面何亚天记忆犹新。会议桌上,陈其睿只靠一句“宁缺毋滥”,就一票否决了战略与数字化中心提上来的人才名单。 何亚天感叹:“你这也太拉仇恨了。你的小朋友进不了hipo,别人也跟着进不了,你现在还高调地让老板推新的奖项,简直就是司马懿之心。你们部门的人不得恨死你?”

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