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第286章(1 / 2)

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宋零诺拿纸巾擦了擦鼻尖,“vivian,谢谢你,但我觉得你是为了安慰我而讲这些鸡汤。”

施谨笑了,“有营养的鸡汤也很不好做的,等你以后当老板了就知道了。”

宋零诺也笑了一下。她以后真的能当老板吗?如果能,那这个以后又具体是多久?

施谨问:“除了这个困难,你还有其它事想要和我聊聊吗?”

宋零诺沉默了一会儿,摇摇头。

施谨于是说:“韦霖的360度评估问卷,你应该收到了,也填完返回给hr了。”

宋零诺点点头。问卷是匿名的,所有的评估项她都按照个人经验和判断进行了如实打分和反馈。

施谨说:“你是韦霖工作中合作最多的同事,我想针对性地了解一下你和她共事的感受。”

宋零诺或许职场经验不够丰富,但她并不蠢笨。老板的话指向性很强,她这段时间在同侪压力下的工作表现,足以引起老板的注意。施谨是在给宋零诺主动承认自己抗压能力不足的机会。她只得开口:“韦霖各方面的能力都很优秀。我心理压力比较大,但我在慢慢调整了。”

施谨说:“我理解你的感受。”

宋零诺拿纸巾擦擦鼻尖,“vivian,你是不是又要说你年轻的时候也是这样?”

“没有。”施谨又笑了,“我想说的是,宋零诺,我不可能告诉你‘你是公司里最优秀的n-z员工’,因为这不符合客观事实。事实上,在任何一个组织和团队里,只有‘最适合’,没有‘最优秀’。优秀永远是相对的,世界上永远都会有比你、比我更优秀的人出现。你还记得吗,去年你坐在这张椅子上,和我说‘我们都有自己独特的价值,用自己的价值去争取机会,就会成功’,怎么今年你自己就忘了呢?”

道理是这样,但人不是懂了道理就能立刻转化成行动的。宋零诺想,人都是会变的,去年的她有着“初来乍到”的无知者无畏,一年多过去了,她经历了很多事也见过了很多人,她不可能继续像去年一样单纯地无畏。但她只能点点头,“好的。”

施谨问:“除了韦霖的优秀对你造成的同侪压力,你和她共事时还有其它压力吗?”

宋零诺说:“没有了。”

施谨又问:“你确定吗?”

宋零诺说:“我确定。”

施谨一直看着宋零诺,她的目光无声,却温柔有力。可宋零诺拒绝接住这道温柔有力的目光,她低下头,把一直捏在手里的三明治包装纸重新剥开,咬了一口。

韦霖在试用期内被做360度评估反馈,刘辛辰按职场经验判断这是韦霖要翻车的信号。她专门来找职场经验不那么充足的宋零诺,问:“你和vivian说韦霖没经过你同意就亲你的事了吗?”

宋零诺说:“没有。”

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