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第302章(1 / 2)

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王杉风没有季夏的特权,这个世界上并不是每个女人都能将两排黑珍珠踩在鞋底。季夏知道,王杉风只希望她的女儿将来能够拥有这样的特权。

这种客户,季夏真要做吗。季夏想清楚了吗。

季夏把第二颗烟头也按在金属桌角上,“王总,和思万合作,是你最好的选择。你炒掉手上现在用的六家供应商,把业务全部划给思万。”她讲得干脆又果断,“作为回报,我会给你那六家供应商没有能力给你的东西。”

王杉风说:“什么东西。”

季夏说:“张嵩复的位子。”

王杉风听了个笑话,但却没露出一丝笑容。她看了看季夏面前的两颗烟头,“你怎么做?”

季夏说:“用‘高大上’的方法做。”

王杉风问:“我怎么相信你能做成?”

季夏说:“你是第一个问我这个问题的人。”

收到y集团采购部门发来的签字版意向书之后,季夏特地致电桑德易,感谢桑对季夏、对思万的信任与支持。

桑德易在电话里讲:“季总,有些话,我到今天才能跟你讲明白。之前我让小曹代表集团推进和思万的合作,不是因为你来了七趟宁波,也不是因为你请我到上海看了你给法国人做的事情,更不是因为我要‘画龙’,而是因为你是一个识大势的人。今年上半年的新疆棉事件后,想在中国市场做长久生意的人,都得有你这样的脑子。我们做生意的都明白,再能吃苦、再有能力的人,在‘时势’面前什么都算不上。你能识势,是我愿意和你谈生意的最重要的原因。”

季夏笑了,“桑总看看什么时候有空,我和老陈去宁波拜访您。”

桑德易说回头让助理看看,告诉季夏。

季夏说:“能和y集团正式合作,是思万很珍惜的机会。作为给优质本土集团客户的回报,标准费用我虽然打不了折,但我能为集团的各事业部提供一项免费的增值服务:组织管理咨询。我们家老陈做了多年跨国大企业的高管和一把手,讲到品牌公司的成功,他有一个独家心得:外看产品创新,内看组织管理,核心看顾客价值,长期看品牌文化。在这‘四看’当中,组织管理是最重要的纽带,也是最难发现问题所在的。下回去宁波拜访您的时候,我让他和您详细聊。”

桑德易连说了两遍“好”,又说:“你讲的那个咨询服务,具体怎么做,你找小曹谈,我让他全力配合集团内的资源。”

季夏签下了y集团——虽然只是一个时尚女装事业部,也给全公司带来了全新的挑战和压力。

内外资品牌客户的做法完全不同,季夏要求公司内的每一个tealeader都要“跟得上”。此外,她亲自拉了两份名单,一份负责做bz品牌的retag服务,另一份负责实施免费的组织管理咨询服务。

许宗元毫不意外地看见自己的名字出现在第二份名单上。不仅如此,季夏还要他来lead这个项目,并且约了他的时间过具体的项目实施要求。

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