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第323章(2 / 2)

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去年姜阑开会时给该项目上足了价值,今年姜阑管着战略,没必要再当众起高调,“没有。”

产品方向定了,大gt时间线定了,各部门和团队的分工也逐一定了,最后来到收尾的问题。和去年一样,戴培敏打量一圈坐在会议室里的小朋友们,“项目二期需要一个总体协调员,有哪位同事vonteer吗?”

自家部门今年的老板变成了姜阑,戴培敏不便把这个苦活按在品牌中心头上,最理想的结果是商品中心出人来做。她就等着现场没人表态,好说出准备妥当的话术。

偏偏有人高举右手,声音明快:“我来吧。”是宋零诺。

戴培敏看清,微微皱眉。宋零诺去年跟着梅森,职商不够也就罢了,今年跟着施谨,怎么还是老样子?戴培敏尽可能让自己听上去不那么刻意:“你们团队目前还缺人,工作量也不小,你和你老板商量过这个决定了吗?”这话并不是问宋零诺,而是问同样坐在会议室里的施谨,戴培敏指望双商在线的施谨能够出面圆个场。

十六个月过去了,宋零诺早已不是当初的宋零诺,她当然听得出来戴培敏想把这个苦差事推出去。宋零诺没和施谨提前商量,也不认为需要提前商量。去年转岗时施谨就承诺过,她会全力支持宋零诺去做的适应性时尚项目。刘辛辰的好老板圣经宋零诺还没淡忘:好听的话谁不会说?你不能听老板说什么,你得看她做什么。想到这,宋零诺有一瞬犹豫,不是为自己,而是为施谨。如果施谨没能顺利通过这场突如其来的考验,宋零诺该作何反应?

一整场会都没怎么发言的施谨开口:“宋零诺已经积累了不少经验,做项目二期的ordator会更得心应手。”

都说上下级会不可避免地互相影响,戴培敏严重怀疑施谨这一年的情商和职商被宋零诺拉低了。戴培敏转而看向姜阑。姜阑的沉默代表了认可。戴培敏只能当众确认宋零诺继续做总体协调员,“大家还有其它问题吗?”

大家都没问题,只有宋零诺提问:“二期要做的产品数量是一期的两倍,面向下肢、上肢和视力障碍三类客群,工作量会比一期大很多,可不可以增加一个项目协调员的名额,和我一起分担工作?”

宋零诺的请求合乎逻辑,戴培敏象征性地问:“有哪位同事vonteer吗?”不出意外,没有人想掺和宋零诺的苦差事。戴培敏正准备用原先让商品中心出人的话术,宋零诺却先说:“那我提名韦霖吧,大家觉得可以吗?”

这个会议重要性极低,会前韦霖特地选了个角落位子,好在电脑上忙自己的事。宋零诺的话拽回韦霖的注意力,她迫不得已抬眼,合起电脑。姜阑和施谨都在场,韦霖环顾一圈,没人反对宋零诺——就像没人支持宋零诺一样。

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