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第360章(2 / 2)

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姜阑最后说:“韦霖性骚扰同事事实确凿,触犯员工手册条例,理应接受公司人事处分。要给予她什么程度的处分,neal,我建议你回避决策过程,由刘总代为做最终决定。”

陈其睿既然在二十个月前为了转移风险、不被许宗元事件拖累他的管理权威而决定让权给刘峥冉,那么陈其睿现在就没有理由和立场再伸手管女性员工权益的事情。

视频会议结束。

施谨没多想地打微信语音给姜阑。她对姜阑道谢,同时问:“你想过这么做的后果吗?”

姜阑说:“在这家公司,如果面对上级,我们都不敢speakup,又有什么资格要求下属在做事的时候‘bebolder’。”

施谨认可这个道理,但陈其睿毕竟是陈其睿。

姜阑从她的沉默中听出顾虑,“我今天所讲全部基于事实,neal具备判断事实的理性思维和能力。我不曾蓄意挑战他的权威,只是用平视的视角表达了我的观点。如果neal在面对他的上级时能够使用平视的视角,那么他就能够接受自己被下属平视。vivian,我们每个人都在成长,从过去习惯性地仰视权威向平视权威进行转变,是每个leader走向成熟的必经之路。neal曾经也是这么过来的,他清楚他必须随着下属的不断成熟而调整他的向下管理方式。不论是你,还是我,迟早也会体验被下属平视是什么感受。”

施谨第一次真切地觉得姜阑并不那么像陈其睿。她说出感受:“你不像neal。”

姜阑很轻地笑了,“我从来没有承认过我像neal,我也从来没有想要成为第二个neal。别人的目光和评价,并不构成真实的我。”

和刘峥冉开会讨论给韦霖的处分前,施谨没和姜阑交换意见,她默认姜阑会和她持相同态度。

日理万机的刘峥冉上线后不问事情原委,第一句话就是:“你们什么主张?”

周健职位最低,他最先表态:“员工手册内有规定,按性骚扰行为的不同严重程度,对员工处以降级、停职或解雇。具体给什么处罚,我们这边尊重业务的想法。”

刘峥冉cue施谨,“vivian你说。”

施谨说:“宋零诺作为当事人表示谅解韦霖的行为。我建议比照ericxu事件的公司处理方式,请韦霖自己辞职,按照一般员工的正常离职走流程,可以不做公司内的公开通报。”

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