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第384章(1 / 2)

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姜阑点头,“我能想象。”杨文天是三个人里最难搞的,她问,“你有什么准备和打算?”

施谨无声地喝奶茶。半杯下去,她才松开杯子,答非所问:“公司这次给我升职,但是不补i和数字化创新的总监。”

姜阑说:“neal的一贯手段。”为了最大化压缩管理用人成本,陈其睿习惯性地在提拔下属的同时让她扛起更多的工作量。能用一个施谨ver的职责和工作,陈其睿就没理由另加人头。面对老板的信任和器重,做人不能“不识抬举”,施谨现在所走的每一步,姜阑曾经都走过。

陈其睿的管理思路和作风两人都熟悉,施谨此次的升职只是升职,如果到了年底她坐不稳这个位子,陈其睿绝不会介意在下个财年初重做解决方案。而施谨当前所面临的领导力挑战和困境,姜阑同样难以避免。品牌、渠道和商品三大部门解散,员工按所属职能被重新匹配进入五个品牌下设的各部门,何亚天和朱小纹原来的下属不见得就能对姜阑心服口服。该重树的威信,该融合的团队,该建立的信任,种种管理工作一样都少不了。

施谨问:“有什么我能帮你的吗?”

姜阑摇头,“你呢?有什么我能帮你的吗?”

施谨没讲话。

刘书棋收到施谨的面谈邀约,并不意外。办公室里,刘书棋请施谨在沙发处坐下。刘书棋即将于九月一日升任零诺时尚全球人力资源高级副总裁,施谨先对她道恭喜,刘书棋笑问:“你从哪里听来的消息?”

施谨不遮掩,“总裁办。”

刘书棋说:“李欣是真的信任你。”

施谨说:“她毕竟是我以前带出来的人。”

刘书棋再度笑笑,“你找我什么事?”

施谨说:“我有两件事想和您商量。首先是关于我升职后的薪水,我要求公司atch到当初给ericxu的数字。”

员工薪资理当保密,可施谨以前在总裁办,许宗元面试时的资料全都过过她的手,陈其睿最后开给许宗元总包年薪的ran,施谨估算得出。当初施谨转岗没有调薪,后来升总监时涨了百分之二十,这次升部门副总裁再涨百分之三十五,然而即便如此,她的薪水也离许宗元当初拿的差一大截。刘书棋不拿官话搪塞,只讲核心:“vivian,你应该知道,你之所以能得到这个位子,是因为你比你的peers都便宜。”

“是吗?”施谨并不这样认为,“如果公司不同意我的要求,那么我只能拒绝这次升职。”

刘书棋问:“neal给你升职信的时候,你为什么不对他亲口提这个要求?”

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