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第 30 章(1 / 2)

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谭仕章的“流照”,作为丽华珠宝的代表展品,在高级珠宝这个类目里算是艳压群芳。

林诗茹指着它的照片:“都说作品是设计师内心的折射,但是仕章总的手笔,有时候给人的感觉……和他本人的形象大相径庭嘛。单看设计,以为是个知性优雅的女艺术家画的。”

冯敛臣心里是赞同的:“我觉得有点新艺术时期的韵味。”

林诗茹道:“对,就是穆夏那感觉,像殿堂里披着白纱的神女,有种圣洁的神性。”

每个成熟的设计师几乎都会形成自己的风格,谭仕章也有,但并不因此设限,在他过往的设计手稿里,其实能看到各种不同风格的尝试。就在他用作工作室和展馆的别墅里,冯敛臣还见到一套用形状不规则的巴洛克珍珠做的动物吊坠,白兔、夜莺、猫和驴子,充满童趣。

童趣这个词,听起来和他可真不搭。

其实圣洁和神性,与他好像也扯不上关系。

像林诗茹说的,通过设计风格,似乎常能让人窥见一个设计师内心世界。

他们在业内也与很多新锐的设计师打过交道,大部分更喜欢凸显反叛精神,甚至有的人作品怪异冰冷,怎么刁钻怎么来。

谭仕章外表冷酷,情感淡薄,相比之下,倒像是个十足拥护古典审美的老派艺术家,这种反差让人难以琢磨。

不过今年他只做了一只手镯——虽然没有明言,其实大概是有把机会让给别人的想法。

组委会评审的维度是公开的,不光创意、美感、工艺、佩戴性,还有市场销售能力,这些都会纳入考虑,换言之,不仅是评判展品的艺术价值,也是在评判它的商品价值。

只是金凤翔还有下面的快消品牌,都没太能把握这个机会。

没获奖意味着商业价值没有得到认可,虽然展会比赛不代表一切,但也是个沮丧的信号。

林诗茹现在就很沮丧,甚至想揪头发:“我怕今年的展办完,我跟师父都没法交代。”

冯敛臣忙宽慰说:“这么大的项目,不是一个人的责任,你别给自己那么大的压力。”

其实集团并非没有好的设计师,问题的根源首先肯定不在于缺人才。

冯敛臣前阵子刚梳理了设计系统的人员名单,对这点他是再清楚不过的。

集团每年通过各种渠道招聘,不停有设计师和设计助理过五关斩六将入职。有些会待在总部,有些是去下面的子公司,随便哪个的履历都很好看,不少人都有海内外名校学习经历。

只是谭仕章的个人光环太强,他的作风又强势,在无形之中压制了其他的人。

其他还有些人事管理方面的问题,比如上升渠道路径不尽合理,这涉及到公司整体的人事制度,虽然不是谭仕章一个人能决定的,但导致的结果就是,该提升的人不能及时提升。

明明人才济济,遇到Jessica这样平庸的部门领导,业务能力就立刻显得疲软。

现在尚且如此,以后长久来说呢?

谭仕章会越来越往顶端走,安心伏案画图的时间会越来越少,即便他觉得这是种享受。出于兴趣搞搞设计是没问题,但当领导的代价,就是不管喜不喜欢,都得负责公司的大局。

至于具体的业务上,谭仕章手下只能也必须有更多能用的人,设计部势必要进行变革。

这点林诗茹想到了,冯敛臣想到了,他自己想必也明白。

冯敛臣敲着桌面,露出思考的神色:“其实我们内部也可以搞搞比赛,打打擂台的吧?”

林诗茹眼前一亮:“这办法我觉得可以。你记不记得,以前公司也搞过类似活动。”

冯敛臣也正是想到这回事:“是五年还是六年前了,那时候老谭董还在。”

林诗茹点头:“那一次是搞了个珠宝首饰设计大赛,面向所有内部设计师,名字特别搞笑,叫‘金马奖’,口号是‘我们谭氏有自己的金马奖’。不过大家真的很踊跃,因为不分职级,谁都可以报名参加,奖励又相当诱人,被选中的获奖手稿可以投入研发生产,设计者可以拿分红,最主要的是,得了奖不就等于入了领导们的法眼,之后大概率优先升职嘛!虽然那次我没得奖,至今都还印象深刻,真的是每个同事都拿出看家本事,各显神通来的。”

冯敛臣听得笑起来,也说:“有印象有印象,虽然我没资格参加,都觉得热闹非凡。”

这比赛是当时某个副总向谭儒建议的,事实证明,确实在激励员工方面起了积极作用。

既然有这样现成的先例,再举办一个“金马奖”第二届,其实也未尝不可。

不过林诗茹想到很多现实问题:“万一现在的领导不支持这样搞呢?”

冯敛臣说:“可以提交个议案试试,就算不行,我们也没有任何损失。”

林诗茹沉吟,道理倒是这么个道理。

两人聊得热闹,接下来她和冯敛臣又讨论了一些具体细节。

至于方案,肯定要由林诗茹这个部长来落实了。

这不是问题,不过她抓着冯敛臣:“你去仕章总面前,记得先帮忙探探口风。”

冯敛臣答应下来,这时外卖也到了,有实习生去楼下大包小包提了上来,摆在空桌上。

众人哗一下涌上去,冯敛臣从林诗茹手里分了两份汉堡和可乐。

他送上楼去给谭仕章,副总办公室里却没有人。

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