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第 65 章 视频(1 / 2)

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之前纪弥认识Jing,不太愿意被同事们窥见,去日本旅游时,特意关掉过萌心的软件推送,

那时候,他以为两人只是萍水相逢,卸载软件就可以毫无牵扯。

从深冬到开春,纪弥却会主动向周围提起对方。

对网友怀揣好感或许有些抽象,但有Shell的例子在前,他觉得其他人也能理解自己。

方溪云他们等泡面闷熟,津津有味听着纪弥的分享。

纪弥的表达能力很好,三言两语勾勒出Jing的风度形象,没有喋喋不休地讲述具体情节。

对面两人都是真心相处,是同事也是伙伴,见到他流露腼腆,还会嘘声起哄。

不过太熟了也不行,纪弥郁闷地想。

别人糊弄场面,听过便算数,Shell还会给方溪云发彩蛋。

“最开始小弥自评网恋进度高达80%,一问其实是在玩过家家。”Shell抖落。

纪弥被看扁了,很不服:“没有过家家,怎么泼脏水?你看我有那么幼稚吗?!”

方溪云叹为观止:“我以为纯情小学鸡灭绝很久了,没想到抓到一个还能带出一个,那你们大半夜是聊什么?”

“啊?”纪弥噎了下。

雷雨夜里,Jing陪他睡觉,哄他别闷在棉被里。

辗转反侧地失眠,他凑在手机旁边,捕捉Jing的声息……

经历这些的时候只觉温暖,但说出来的话太肉麻了吧?!

纪弥支吾地小半天没能回答,挑着正经地说:“探讨职场如何与上司相处。”

他如此保守,却多的是都市男女潇洒又奔放,尤其是同性群体之间。

方溪云笑得够呛:“你和Jing聊这个,Delay知道的话说不定要关停萌心。”

“Delay只是情趣道具吧。”Shell总结。

他再对纪弥说:“放心,不让老板知道这茬事儿。”

纪弥喝着泡面汤,点点头,对他们表示信任。

再感觉到他们看自己的眼神,像是打量愣头青。

于是纪弥挣扎,表示他和Jing不是低俗网恋,更在乎精神层面的交融。

Shell一听,和他攀比上了,非要争个自己的恋爱最甜蜜。

“我对象买了新衣服就会拍给我看,隔着屏幕也天天喊我男朋友,而你看过对面么?”

“谈情说爱本就具有动物性,你们还没老夫老妻呢,就互相阳痿了,是不是说明爱得不够火热?”

纪弥咬牙,终于放出杀手锏。

“他都在户外屏上放樱花,全城的人都见着了,怎么能是感情淡?”

Shell恍然大悟:“靠,我说那天走着走着,怎么街边屏幕飘花瓣?敢情是他用钱填补亏欠的荷尔蒙!”

纪弥辩解:“都说了,我们是更高级的共鸣,你别自己污秽,就把别人也想得下流!”

两个人吵半天,试图互相教育对方。

方溪云都顾不上吃晚饭了,看他俩争来争去,不愿意错过任何一句。

一刻钟后,经历这场无聊的比拼,纪弥去垃圾桶丢泡面,都不乐意和Shell一起走。

去茶水间倒了猕猴桃汁,他一边喝一边解锁手机。

贺景延应下请求之后,还没有回复自己,不知道照片拍得怎么样了。

Jing会长什么样呢?

目前在纪弥的脑海里,对方的面孔是团马赛克。

他发挥过想象力,但始终没有清晰轮廓,给Jing的颜值留足余地。

但自己可以许愿的话,希望Jing的长相能与自己的第一眼印象差不多。

英俊挺拔,有帅哥氛围,气质偏于冷冽,一看就经常摆酷脸。

纪弥琢磨:“我是不是太贪心了?他都不肯出来见面,能好看到哪里去?”

无论Jing长得如何,他实际上没那么颜控,否则筛选好友那会儿,只会添加那些带正脸的头像。

他看重的是一种感觉,似乎虚无缥缈,但又令人踏实。

三庭五眼是什么样都行吧,反正看照片,已经排除了是个肥宅的可能性。纪弥在心里自言自语。

他一个人纠结得烦了,还铺垫起来,要是Jing难看,还要怪贺景延的拍摄技术不好。

如此自我安慰完,纪弥有了勇气,总之不至于让自己看了就晕倒吧?

他踱步回工位,没再忸怩和忐忑,开始催促起自己的前线记者。

纪弥对贺景延旁敲侧击:[老板,我的那个有了吗?]

贺景延故意曲解:[不好意思,你老板不是产科医生,确定不了你有没有。]

纪弥忍了忍,又说:[互联网大会举办几天?]

他想,如果连续开许久,自己可以专程去会场一趟。

贺景延还在装傻:[三天,上司不在的日子不用太想。]

纪弥:“……”

谁特么想你啊?!!

这次他忍无可忍,朝对方讨要。

他口不择言,不惜主动踩Jing一下:[请问我的互联网姘头呢?]

看他气势汹汹地逼问,贺景延险些表情失控,低下头堪堪压住嘴角。

与此同时,隔壁途科的老总与项目总过来敬酒。

“Delay,好久没见,今年原来是你参加。”老总道,“不喝点香槟?”

来者都是站着,贺景延也跟着站起来,风度款款举起自己的杯子,里面全是巴黎水。

“留着新项目上线再喝酒,到时候就不用担心醉了。”他道。

“哈哈哈哈也是,你最近挺忙的吧?”老总寒暄。

途科去年挖了不少鸿拟的资深和高级专家,尤其是策划部门,十个策划有七个收到了挖墙脚的邀请。

底下的人早就传开了,业内对途科的做法有些微词,但贺景延身为互

娱的CEO,却一直没有任何表态。

别人当他没在意人才流失,其实他第一时间就知道了。

但贺景延没把这种小偷小摸的做法放在眼里。

移植一棵树都要看水土环境,做游戏开发也是同理,光堆人数和资历有什么用?

再者说,对于员工来说,他们签的不是卖身契,择木而栖再正常不过。

跳个槽就工资翻倍,还侧面肯定了互娱的培养体系。

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