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第303章(1 / 2)

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许宗元告诉自己,他就算不看在高薪、高端保险和独立办公室的份上,也要看在那六个headunt的份上点头,但他绝不会愚蠢到拒绝季夏给他的涨薪和其它福利。他说:“做。”

季夏示意许宗元看桌上的项目资料。

组织管理咨询并不是xvent的主营业务——非但不是,而且差了十万八千里。许宗元不知道季夏给客户方大老板喂了什么迷魂药,哄得对方相信一家品牌传播供应商能够为他们提供有价值、可实施的组织变革和设计方案。许宗元坚信,要不是有他在这里,季夏根本没有人才资本向对方提供这项增值服务。这类项目做起来沟通多、工作复杂且琐碎,上及战略分析,下及设计实施,需要勾连企业内部资源和各方利益相关人员,要是有得选,许宗元根本不想碰这种项目。

季夏对许宗元提要求:“我要让桑德易同意设立集团o的新岗位,人选从内部提拔,base在上海。以新的o为核心,重组全集团的品牌传播和营销团队,在上海成立集团品牌营销中心,实现宁波上海双总部制。”

许宗元没听过这种跳过客户的实际情况、方法论和工具,直接设定一个结果的要求,这简直是本末倒置的工作方式。他不能同意,“我不可能这样工作。”

季夏说:“你没有选择的余地。”

许宗元狐疑,“这么做的目的是什么?”

季夏不答,“这是第一步。第二步,设计全新的集团各事业部总经理的业绩管理和评估体系。第三步,制定各事业部总经理的内部竞争上岗制度。”

许宗元的经验无法让他判断季夏到底要干什么,但他的智商让他立刻明白了季夏要做的绝不是什么光明正大的勾当,“o这个新岗位,你是为了给谁设立的?”

季夏看着他。

许宗元问:“王杉风?”

季夏还是看着他。

许宗元终于清楚了季夏究竟是怎么搞定王杉风的,“你要先让王杉风的内部行政级别变成和她老公一样,然后再让她通过内部竞争上岗取代她老公?你要让我做一套把她老公拉下马的组织设计方案?这是无视客户的需求和利益。”

季夏说:“无视客户的需求和利益?上海是时尚品牌和顶级行业乙方资源的大本营,在上海成立第二总部是每个本土时尚品牌走向国际化的必经之路。一家年营收上百亿的企业,董事长选人用人‘唯亲’二字,不应该做组织管理改革?”

许宗元说:“这不符合我的workethics。”

“workethics?”季夏这回是真笑了,“早在你当初照着vivian的旗舰店数字零售方案改你给客户做的方案的时候,你就应该清楚自己再没资格提这个词。”

许宗元皱眉,“那是你要求的。”

季夏说:“我提了要求,但没逼你,也没有任何人能逼得了你。你要是真有骨气和坚持,就别做任何一件你不齿的事,也别拿我开给你的薪水,别占我搭给你的台子。你可以什么都不要。”

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